Эффективный контракт


  Введение системы эффективных контрактов с основными категориями работников
в МБДОУ "Змиевский детский сад комбинированного вида №1"
Цель:

 Реализация в образовательном учреждении эффективной кадровой политики, нацеленной на результат труда и качество условий, обеспечивающих образовательную деятельность, основывающейся на эффективном контракте с педагогическими работниками, в т.ч. с включением в трудовой договор с работниками показателей и критериев оценки эффективности их работы.
 Задачи:  

1. Совершенствование системы оплаты труда и повышения общего уровня оплаты труда работников;

2. Создание условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

3. Повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям;

4. Создания стимулов к повышению профессионального уровня работников и привлечения высококвалифицированных специалистов.
 Ожидаемые результаты:  

- повышение качества условий, обеспечивающих образовательную деятельность;

- повышение мотивации педагогических работников на высокий результат своего труда по заданным критериям и показателям, а также повышение своего профессионального уровня;

- повышение ответственности педагогических работников за достижение коллективных результатов труда;

- обеспечение открытости результатов деятельности учреждения, в т.ч. по эффективности работы педагогических кадров;

- создание условий для обновления кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в учреждении с учетом эффективного контракта.


Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"